희망퇴직 을 선택할 것으로 예상되는 은행가

희망퇴직

희망퇴직 을 선택할 것으로 예상되는 은행가

금융기관의 사상 최고 실적을 달성한 후 디지털 전환이 가속화되고 더 나은 퇴직금이 지급되는 가운데 한국의 주요 은행들의

기록적인 수의 은행가들이 올해 희망퇴직 프로그램을 통해 회사를 떠날 것으로 예상된다.

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23일 업계에 따르면 지난달 500여 명의 은행가들이 SC은행 코리아에서 직장을 유지하는 대신 근사한 퇴직금을 받고 떠나는 방식을 택해 2015년(962명) 이후 최대 규모를 기록했다.

한국씨티은행은 지난달 말부터 국내 소매금융 영업을 중단하면서 직원들로부터 희망퇴직 신청을 받고 있으며 전체 직원 3400명 중 절반이 이를 받아들일 것으로 보인다.

재직 3년 이상인 직원은 퇴직 때까지 월 기본급의 100%를 보상하는 특별 퇴직금을 최대 7억원(59만817.02달러) 한도 내에서 수령할 수 있다. 

희망퇴직 직접 개업하거나 전직할 수 있도록 2500만 원도 추가로 지급된다.

올해 한국에서는 4대 시중은행들이 직원들로부터 총 2,100건의 희망퇴직 신청을 받았다. 

사무실 직원 800여 명은 KB국민은행, 신한은행 직원 350여 명, 우리은행 468명 등을 떠났다.

한국씨티은행을 떠날 예상 인원을 세면 올해 국내 은행업계의 총 희망퇴직자가 4000명을 넘어설 전망이다. 

또 다른 주요 은행인 하나은행도 다음 달에 직원들에게 조기 퇴직 옵션을 제공할 예정이어서 작년보다 더 많은 은행들이 이 제안을 받아들일 것으로 보인다.

국내 은행들은 최근 온라인 서비스가 급속도로 확산되는 가운데 조기 퇴직 프로그램을 통해 급여를 줄이고 전초기지를 폐쇄하고 있다. 

게다가, 은행들은 올해 기록적인 수익을 올렸기 때문에 희망퇴직을 위한 더 좋은 인센티브를 제공한다.

한국SC은행은 조기퇴직으로 퇴사하는 직원 1인당 퇴직금 최대 6억원을 지급했다. 

월급은 36~60년의 월급으로 1년 전보다 최대 수억 원이 늘었다. 

경제뉴스

KB국민은행과 신한은행도 지난해 패키지보다 많은 40대 이상 희망퇴직을 대상으로 솔깃한 인센티브를 제공했다.